Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen

RD Dr. Torsten Fischer
FHöV NRW - Profil

Lehre

Fachbereich
Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung

Fachgruppe
Wirtschaftswissenschaften

Fächer
  • ÖBWL
  • Informationsverarbeitung
  • Organisation und Personal

Forschung

Projekte

  • IT-Serviceintegration und elektr. Aktenführung im Kontext einer IT-gestützten Personalbeschaffung (01.09.2015-31.08.2017 )

    Evaluierung von Optimierungspotenzialen im Hinblick auf die Einbindung sozialer Netzwerke in den Personalauswahlkontext

    IT-Serviceintegration und elektr. Aktenführung im Kontext einer IT-gestützten Personalbeschaffung

    Projektzeitraum: 01.09.2015 - 31.08.2017
    Einzelprojekt im FZ Personal und Management (FPM) bewilligt

    Evaluierung von Optimierungspotenzialen im Hinblick auf die Einbindung sozialer Netzwerke in den Personalauswahlkontext

    Forscher
  • Nutzen- und Optimierungspotentenziale sozialer Netzwerke zur Personalbeschaffung (01.09.2014-31.08.2015 )
    Nutzen- und Optimierungspotentenziale sozialer Netzwerke zur Personalbeschaffung

    Projektzeitraum: 01.09.2014 - 31.08.2015
    Einzelprojekt im FZ Personal und Management (FPM) bewilligt

    Forscher
  • Moderne Verfahren des e-Recruitment unter Berücksichtigung sozialer Netzwerke (01.09.2013-30.08.2014 )

    Der öffentliche Sektor steht zukünftig vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Personalakquise. Ein zum Teil negatives Image, die allgegenwärtige knappe Haushaltslage sowie der spürbare demografische Wandel führen zu einer deutlichen Verschärfung der ohnehin schon kritischen Lage im öffentlichen Sektor. Um diesen Herausforderungen adäquat begegnen zu können, versuchen viele öffentliche Institutionen neue Wege im Zuge der Personalrekrutierung einzuschlagen.

    Moderne Verfahren des e-Recruitment unter Berücksichtigung sozialer Netzwerke

    Projektzeitraum: 01.09.2013 - 30.08.2014
    Einzelprojekt im FZ Personal und Management (FPM) bewilligt

    Der öffentliche Sektor steht zukünftig vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Personalakquise. Ein zum Teil negatives Image, die allgegenwärtige knappe Haushaltslage sowie der spürbare demografische Wandel führen zu einer deutlichen Verschärfung der ohnehin schon kritischen Lage im öffentlichen Sektor. Um diesen Herausforderungen adäquat begegnen zu können, versuchen viele öffentliche Institutionen neue Wege im Zuge der Personalrekrutierung einzuschlagen.

    Forscher
  • Optimierung von Personalverwaltung -und Personalbeschaffungsprozessen (01.12.2011-30.11.2012 )

    Das Ziel des Forschungsvorhaben besteht darin, aktuelle Personalverwaltungs- und Personalbeschaffungsprozesse einer kritischen Untersuchung aus Kosten-, Qualitäts- und Kundensicht zu unterziehen. Fernen sollen Rekrutierungsmöglichkeiten und Möglichkeiten einer effektiven und effizienten IT-Unterstützung in diesem Kontext erarbeitet und erweitert werden.

    Optimierung von Personalverwaltung -und Personalbeschaffungsprozessen

    Projektzeitraum: 01.12.2011 - 30.11.2012
    Einzelprojekt im FZ Personal und Management (FPM) abgeschlossen

    Das Ziel des Forschungsvorhaben besteht darin, aktuelle Personalverwaltungs- und Personalbeschaffungsprozesse einer kritischen Untersuchung aus Kosten-, Qualitäts- und Kundensicht zu unterziehen. Fernen sollen Rekrutierungsmöglichkeiten und Möglichkeiten einer effektiven und effizienten IT-Unterstützung in diesem Kontext erarbeitet und erweitert werden.

    Externes Projekt | FHöV NRW

    Forscher
    Datei:

Publikationen

Bücher/Herausgeberschaften


  • Fischer, Torsten (2011) Personalmanagement , Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011
  • Fischer, Torsten Gehring, H. (2006) Business Process Support in a Seaport Automobile Terminal a Multi-Agent Based Approach , Studies in Computational Intelligence, Vol. 28, Eds.: Chaib-draa, B.; Müller, J.: Multiagent-Based Supply Chain Management.
  • Fischer, Torsten Gehring, H. (2005) Planning Vehicle Handling in a Seaport Automobile Terminal with a Multi-Agent-System , European Journal of Operational Research (EJOR) 166
  • Fischer, Torsten Gehring, H. (2004) A multi-agent based approach for solving the vehicle transhipment problem. Proceedings of the 3rd Int. EuroConference on Computer Applications and Infor-mation Technology in the Maritime Industries , Siguenza

Buchbeiträge


  • Fischer, Torsten (2011) Grundlagen des Personalmanagements , T. Fischer: Personalmanagement. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011
  • Fischer, Torsten (2011) Personalentwicklung , T. Fischer: Personalmanagement. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011
  • Fischer, Torsten (2011) IT-gestütztes Personalmanagement , T. Fischer: Personalmanagement. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011
  • Fischer, Torsten (2011) e-Government , R. Paulic: Verwaltungsmanagement und Organisation. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M.
  • Fischer, Torsten (2011) Prozessmanagement , R. Paulic: Verwaltungsmanagement und Organisation. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M.
  • Fischer, Torsten (2008) Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen des e-Government , A. Bortfeldt et. al.: Intelligent Decision Support - Current Challenges and Approaches. Gabler Edition Wissenschaft