Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen

Prof.'in Dr. Barbara Neubach
FHöV NRW - Profil

Lehre

Fachbereich
Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung

Fachgruppe
Sozialwissenschaften

Fächer
  • Psychologie
  • Soziologie

Forschung

Projekte

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern (01.09.2017-31.08.2018 )

    Es werden fördernde und hemmende Faktoren für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung in Beruf und Familie untersucht.

    Erstellt am: 19.01.2018 10:0 Zuletzt bearbeitet am: 25.01.2018 06:0
    Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern

    Projektzeitraum: 01.09.2017 - 31.08.2018
    Einzelprojekt Personal und Management (FPM) aktuell laufend, Studienjahr 2017/2018

    Es werden fördernde und hemmende Faktoren für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung in Beruf und Familie untersucht.

    Forscher
  • Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber (01.09.2016-31.08.2017 )

    Unter der Perspektive Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber sollen die Sichtweisen und Einschätzungen von Berufsanfängern untersucht werden.

    Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber

    Projektzeitraum: 01.09.2016 - 31.08.2017
    Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Unter der Perspektive Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber sollen die Sichtweisen und Einschätzungen von Berufsanfängern untersucht werden.

    Forscher
  • Diversity Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung (01.09.2015-31.08.2016 )

    Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung

    Diversity Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung

    Projektzeitraum: 01.09.2015 - 31.08.2016
    Forschungszentrum Personal und Management (FPM) abgeschlossen

    Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung

    Forscher
  • Erforschung neuer Arbeitsbelastungen in der Verwaltung (01.09.2013-30.08.2015 )

    Nachdem im Jahr 2015 das Thema Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung im Mittelpunkt stand, wird der Fokus nun auf die Wahrnehmung von Verwaltungen als Arbeitgeber gelegt.

    Erforschung neuer Arbeitsbelastungen in der Verwaltung

    Projektzeitraum: 01.09.2013 - 30.08.2015
    Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Nachdem im Jahr 2015 das Thema Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung im Mittelpunkt stand, wird der Fokus nun auf die Wahrnehmung von Verwaltungen als Arbeitgeber gelegt.

    Forscher
  • Berufsorientierungsverhalten von Schülerinnen und Schülern (22.12.2011-21.12.2012 )

    Untersuchung differentieller Leistungen und Leistungsvoraussetzungen bei Studenten in unterschiedlichen Lebensphasen

    Berufsorientierungsverhalten von Schülerinnen und Schülern

    Projektzeitraum: 22.12.2011 - 21.12.2012
    Forschungszentrum Personal und Management (FPM) abgeschlossen

    Untersuchung differentieller Leistungen und Leistungsvoraussetzungen bei Studenten in unterschiedlichen Lebensphasen

    Forscher

Publikationen

(Zeitschriften-) Aufsätze


  • Neubach, Barbara (2018) Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter? Der Öffentliche Dienst, 71, 91-96.
  • Neubach, Barbara und Niermann, Verena (2018) Modelle für väterfreundliche Arbeitszeiten, Innovative Verwaltung, 6, 32-34.
  • Neubach, Barbara (2015) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, Der Öffentliche Dienst, 68, 8-13
  • Neubach, Barbara (2014) Wenn Kundenkontakte belastend werden – neue Risikofaktoren in der Verwaltung , Wirtschaftspsychologie aktuell, 21, 13-15
  • Neubach, Barbara (2012) Differenzierte Bewerberansprache von Schülerinnen und Schülern mit und ohne Migrationshintergrund , Berufsbildung - Zeitschrift für Praxis und Theorie in Betrieb und Schule, 137, 37-39
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2010) Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit. Fragebogen zur Erfassung eines bislang wenig beachteten Belastungsfaktors , Diagnostica, 56, 133-143
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Diestel, Stefan (2009) Einflüsse des sozialen Kontextes auf individuelle gesundheitliche Beschwerden , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 45-56
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2009) Selbstkontrollanforderungen als spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit , Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 169-179
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2008) Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung , Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 17-24
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2008) Personal goals, organizational goals and indicators of job strain , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 62, 88-96
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen Kanfer, Ruth (2008) Age and Gender Diversity as Determinants of Performance and Health in a Public Organization: The Role of Task Complexity and Group Size , Journal of Applied Psych
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Entwicklung und Validierung von Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61, 35-45
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Geforderte Selbstkontrolle am Arbeitsplatz - ein Risikofaktor für die Gesundheit? , Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 50-52
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Beyer, Stefan Gittler, Hans-Jörg (2007) Förderung von Veränderungsprozessen bei einer Betriebskrankenkasse durch effizientes Teammanagement , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61, 195-203
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2007) Arbeitseinstellungen, Wohlbefinden und Leistung: Eine Zusammenhangsanalyse auf Organisationsebene , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 16-25
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2007) Self-Control Demands, Cognitive Control Deficits, and Burnout , Work & Stress, 21, 142-154
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Self-Control Demands: A Source of Stress at Work , International Journal of Stress Management, 14, 398-416
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Selbstkontrollanforderungen: Eine vernachlässigte spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit , Zentralblatt für Arbeitsmedizin, 57, 342-348
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen (2006) Alt und Jung in einem Team – wie wirkt sich Altersdiversität auf die Arbeitsleistung aus? , Wirtschaftspsychologie aktuell, 13, 37-40
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Entwicklung und Validierung eines Messinstruments , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 103-109
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Beanspruchungswirkungen von Selbstkontrollanforderungen und Kontrollmöglichkeiten bei der Arbeit , Zeitschrift für Psychologie, 214, 150-160
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen und Kontrolldefiziten auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 37-46
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Zusammenhänge von körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen mit Fehlzeiten und der Fluktuationsneigung bei Altenpflegekräften , Zeitschrift für Pflegewissenschaften, 11, 267-274
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen (2006) Altersheterogenität als Determinante von Leistung in Arbeitsgruppen der öffentlichen Verwaltung , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 266-273
  • Neubach, Barbara (2005) Korrelate von Fehlzeitenunterschieden zwischen Organisationen , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 31-39
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2004) Differenzielle Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Ressourcen mit Dimensionen des Burnout , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 25-30
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2003) Beziehungen zwischen Arbeitsbelastungen, Arbeitsinhalten und den Dimensionen des Burnout , Wirtschaftspsychologie, 5, 142-144
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2003) Wissensmanagement im Controlling – Vom Messen zum Handeln , Wirtschaftspsychologie, 5, 103-108
  • Neubach, Barbara (2003) „Mitarbeiterorientierung” als Bestandteil eines Controlling-Systems in einer großen Landesverwaltung , Arbeits- und Organisationspsychologie, 47, 36-44
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Kylian, Hannegret (2003) Zusammenhänge zwischen Burnout und Fehlzeiten bei Beschäftigten in der stationären Altenpflege , Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 11, 577-585
  • Neubach, Barbara Klaus-Helmut, Schmidt Hollmann, Sven Stein, Paul-Jürgen Heuer, Herbert (2001) Erweiterung eines Controlling-Systems um das strategische Ziel Mitarbeiterorientierung , Verwaltung & Management, 7, 350-354
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2000) Gütekriterien einer deutschen Fassung des Maslach Burnout Inventory (MBI-D) , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44, 140-144

Buchbeiträge


  • Neubach, Barbara (2016) Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung , In T. Ringeisen und P. Genkova (Hrsg.). Handbuch Diversity (S. 709-717). Wiesbaden: Springer.
  • Neubach, Barbara (2013) Anforderungen an die Selbstkontrolle am Arbeitsplatz – Risiken und Präventionsmöglichkeiten , A. Gourmelon (Hrsg.). Forschung für die Praxis - neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement. (S. 171-177)
  • Neubach, Barbara Ringeisen, Tobias Kersting, Martin Florax, Mareike (2011) Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Eine Methode zur Evaluation von Führungskräftetrainings , In M. Krämer, S. Preiser und K. Brusdeylins (Hrsg.). Psychologiedidaktik und Eva
  • Neubach, Barbara Ringeisen, Tobias Bühring, Heike Brandenburg, Torsten (2009) Systematische Führungskräftefortbildung beim Zoll , M. Krämer, S. Preiser und K. Brusdeylins (Hrsg.). Psychologiedidaktik und Evaluation VII (S. 39-47)
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2004) Zusammenhänge zwischen Arbeitseinstellungen in Gruppen und Arbeitsleistung , In W. Bungard, B. Koop und C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben (S. 491-494). München: Hampp
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2004) Wie man Teams erfolgreich macht - Vorstellung des Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM) , S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie: Perspektiven für die Zukunft
  • Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Hollmann, Sven Heuer, Herbert (2001) Mit Kennzahlen zur menschengerechten Arbeitsorganisation und –gestaltung. Verbesserungsprozesse anregen und Leistungswirkungen nachweisen , Gesellschaft für Arbeitswissensc