Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor: erste Ergebnisse einer Forschungsstudie

Gourmelon, A., Muthers, C. & Stark, C. (2013). Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor: erste Ergebnisse einer Forschungsstudie. In A. Gourmelon (Hrsg.), Forschung für die Praxis – neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement (S. 139 - 158). München: Rehm.

Jahr(gang):2013

(Erst-)Autor:
(Co-)Autoren:
  • Muthers, C. & Stark, C.

Buchtitel:Forschung für die Praxis – neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement

Verlag:Rehm

Verlagsort:München